À propos

Notre histoire

Notre entreprise est établie depuis 2009, bien que notre équipe travaillait dans l'industrie depuis de nombreuses années auparavant. Chez Makwa, nous faisons un effort supplémentaire pour trouver la bonne ressource pour nos clients. Nous nous spécialisons dans l'aide aux organisations pour identifier les petites et grandes opportunités d'affaires. Nous travaillons avec les clients pour évaluer les opportunités, assembler des solutions complètes, localiser et contracter avec les ressources de l'équipe, établir des stratégies de partenariat au besoin, et finalement développer les documents de proposition requis. Makwa Resourcing se spécialise dans la réponse aux demandes de propositions (DP) du gouvernement fédéral canadien.

Makwa Resourcing détient ses propres offres à commandes et arrangements en matière d'approvisionnement qui nous permettent de servir efficacement nos clients.

Nos arrangements en matière d'approvisionnement

• Services professionnels en informatique axés sur les tâches (SPIAT) (Niveau 1 et Niveau 2)
• Services professionnels (SP) en ligne
• Services d'aide temporaire (SAT)

Nos arrangements en coentreprise

• Services professionnels axés sur les tâches et les solutions (SPATS) (Niveau 1 et Niveau 2)

Engagement envers la diversité

Makwa Resourcing Inc. s'engage à bâtir et à favoriser un milieu de travail équitable et inclusif qui valorise la diversité et encourage le respect de la dignité, des croyances et des idées conformément aux principes énoncés dans le Code des droits de la personne de l'Ontario (le « Code ») et la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Makwa reconnaît la valeur d'identifier et d'éliminer les obstacles et de promouvoir l'inclusion en milieu de travail.

La diversité est une valeur importante de l'organisation, où chaque employé est respecté et valorisé pour ses différences. Makwa s'engage à améliorer la diversité en milieu de travail et à favoriser un milieu de travail représentatif de la population résidente qu'elle dessert. Un milieu de travail diversifié profite aux employés en leur permettant de se sentir valorisés pour leurs différences par l'organisation et en créant des opportunités d'avancement. L'organisation s'engage à identifier et à éliminer les obstacles pour les employés diversifiés dans le recrutement, l'avancement et la rétention. Historiquement, certains groupes de personnes rencontrent des obstacles à l'emploi et sont sous-représentés dans la main-d'œuvre. Ces groupes comprennent les personnes handicapées, les minorités racialisées, les femmes et les peuples autochtones. La sélection de ces groupes n'exclut pas la possibilité de s'attaquer à la discrimination systémique pour d'autres groupes sous-représentés.

L'approche de Makwa consiste à rejoindre les partenaires autochtones et à participer à divers secteurs qui font partie de la communauté autochtone et qui offrent des formations en compétences et en développement pour soutenir les programmes de cheminement vers l'emploi des Autochtones. Nous communiquons avec les réserves des Premières Nations pour offrir des opportunités et des encouragements aux peuples autochtones par le biais de programmes gouvernementaux de diversité et d'inclusion et leur donner confiance pour l'avenir.

Notre engagement zéro émission nette

Makwa Resourcing Inc. s'est engagée à atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre d'ici 2050. L'engagement de Makwa comprend ses émissions de portée 1, de portée 2 et de portée 3 applicables de toutes les opérations en tant que petite et moyenne entreprise de niveau 3 faisant partie du Défi carboneutre du gouvernement canadien.

Cibles provisoires de réduction des émissions

1. Makwa s'engage à réduire ses émissions de 45 % d'ici 2030 pour chacune de ses émissions de portée 1, de portée 2 et de portée 3 applicables.
2. Makwa s'engage à réduire ses émissions de 70 % d'ici 2040 pour chacune de ses émissions de portée 1, de portée 2 et de portée 3 applicables.